按照市建委建立和完善分權(quán)制衡制度的相關(guān)要求,公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題研討,對(duì)規(guī)范收費(fèi)行為、費(fèi)用減免、工程建設(shè)項(xiàng)目、大額資金使用管理以及人員調(diào)進(jìn)與干部使用等五個(gè)方面的相關(guān)制度進(jìn)行修訂完善。

一、 關(guān)于規(guī)范收費(fèi)行為方面

對(duì)于抄表收費(fèi)，為從源頭治理“人情水”，施行了抄收分離的制度改革。今年，公司投資110萬(wàn)元對(duì)收費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí),原抄表收費(fèi)員只負(fù)責(zé)抄表，不再負(fù)責(zé)上門收費(fèi)，水費(fèi)由用戶自愿選擇到公司繳納或到銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納。對(duì)經(jīng)營(yíng)和特種行業(yè)用水類別及用水比例，由用水處和營(yíng)抄中心勘察現(xiàn)場(chǎng)后共同確定。

二、 關(guān)于費(fèi)用減免方面

對(duì)新戶報(bào)裝的職責(zé)進(jìn)行重新劃分，所有二級(jí)用戶的報(bào)裝全部納入到公司用水處統(tǒng)一報(bào)裝，嚴(yán)格監(jiān)管，二供所不再接受二級(jí)用戶的報(bào)裝；在費(fèi)用減免上由業(yè)務(wù)科室、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況共同商定減免額度。

三、 關(guān)于工程建設(shè)項(xiàng)目方面

對(duì)于40萬(wàn)元以上工程建設(shè)項(xiàng)目報(bào)建委招標(biāo)辦統(tǒng)一招標(biāo)，對(duì)于40萬(wàn)元以下工程建設(shè)項(xiàng)目和5萬(wàn)元以上的大型設(shè)備和材料采購(gòu)繼續(xù)堅(jiān)持招投標(biāo)制，由公司招標(biāo)辦會(huì)同業(yè)務(wù)科室制定招標(biāo)文件，按正規(guī)招標(biāo)程序?qū)嵭姓袠?biāo)；內(nèi)部小型管網(wǎng)工程由用水處、工程科會(huì)同施工單位統(tǒng)一洽談，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

四、 關(guān)于大額資金使用管理方面

公司調(diào)整成立大額資金使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)于10萬(wàn)元以上的大額資金使用，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論支出，且在精確預(yù)算、嚴(yán)格控制的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)際使用情況予以追蹤。 

五、 關(guān)于職工招收、調(diào)進(jìn)與干部使用方面

關(guān)于人事招聘，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，全部面向市場(chǎng)。其招聘條件：內(nèi)部職工子女必須具有大專以上學(xué)歷，外聘人員達(dá)到本科以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口。所有招聘人員由政工人事處根據(jù)基層單位用人需求初擬用人計(jì)劃，經(jīng)公司辦公會(huì)討論，然后組織集中考試考評(píng)，報(bào)建委審批，最后由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擇優(yōu)錄用。

                          二〇〇八年十一月二十一日